挂名员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法挂名的情况
如果挂名员工与门窗公司之间存在真实的劳动关系，只是出于某些特殊原因（如公司为了满足某些资质要求、内部管理需要等）而进行挂名，且公司按照法律规定为该员工缴纳社会保险、支付工资等，同时该员工也实际为公司提供了一定的劳动或服务（哪怕只是形式上的），那么这种挂名行为通常是不违法的。它属于公司内部管理的一种特殊形式，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
二、可能违法的情况
虚假劳动关系挂名：
- 如果挂名员工与门窗公司之间并不存在真实的劳动关系，公司只是为了逃避某些法律责任（如逃避缴纳社会保险、逃避工伤赔偿等）或为了获取某些不正当利益（如骗取政府补贴、骗取贷款等）而进行挂名，那么这种行为就是违法的。它违反了《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，一旦被发现，公司可能会面临法律制裁，如罚款、补缴社会保险费、赔偿损失等。
挂名员工从事违法活动：
- 如果挂名员工利用挂名身份，在公司名义下从事违法活动（如偷税漏税、制假售假、侵犯知识产权等），那么这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。公司和挂名员工都可能面临刑事责任的追究。
违反公司章程或内部规定挂名：
- 如果门窗公司的章程或内部规定明确禁止挂名行为，而公司或员工仍然进行挂名，那么这种行为违反了公司的内部规定。虽然它可能不直接违反法律法规，但可能导致公司内部的纪律处分或合同纠纷等。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应严格遵守法律法规和公司章程的规定，避免进行违法的挂名行为。
- 如果确实需要挂名员工，应确保与挂名员工之间存在真实的劳动关系，并按照法律规定履行相关义务（如缴纳社会保险、支付工资等）。
- 加强对挂名员工的管理和监督，防止其利用挂名身份从事违法活动。
对于员工而言：
- 应谨慎选择挂名工作，确保与挂名公司之间存在真实的劳动关系，并了解自己的权利和义务。
- 如果发现挂名公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
如果你对挂名员工是否违法还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。