协解后单位可以办理退休证，但并非单位的法定义务。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休证办理的主体
根据相关法律法规及实际操作，退休证的办理既可以由个人自行办理，也可以由单位协助办理。具体取决于实际情况和单位政策。
二. 协解后单位办理退休证的合法性
- 单位无强制办理义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在劳动关系解除后，对劳动者的退休事宜并无法定的办理义务。因此，协解后单位没有必须为劳动者办理退休证的强制性规定。
- 约定协助办理合法：然而，如果单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有明确约定，由单位协助办理退休等相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定协助办理退休证是合法的。
三. 退休证办理的一般流程
无论是个人办理还是单位协助办理，退休证的办理流程通常包括以下几个步骤：
- 准备材料：在达到法定退休年龄前，需要准备身份证、户口本、养老保险手册等相关材料。
- 提交申请：向当地社保部门或单位人事部门提交退休申请，并填写相关表格。
- 审核批准：社保部门或单位人事部门对申请材料进行审核，确认是否符合退休条件。
- 领取退休证：审核通过后，领取退休证并办理相关手续，如养老金领取等。
四. 我的观点与建议
- 建议了解单位政策：由于退休证的办理方式可能因单位政策而异，因此我建议劳动者在协解前或协解后，及时与单位沟通，了解单位对于退休证办理的具体政策和流程。
- 依法维护自身权益：如果单位拒绝按照约定协助办理退休证，劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。
总结：协解后单位可以办理退休证，但并非单位的法定义务。如果单位与劳动者有约定且该约定合法，单位应按照约定协助办理。劳动者在办理退休证时，应了解相关法律法规和单位政策，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。