劳动者对仲裁不服，法院判决在一般情况下不会加重劳动者的负担，但在特定情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法院判决的基本原则：

   • 在劳动争议案件中，如果劳动者对仲裁结果不服并提起诉讼，法院在审理时会遵循“不告不理”的原则，即法院只会对劳动者提出的诉讼请求进行审理，而不会主动超出劳动者的诉讼请求范围进行判决。
   • 同时，法院在判决时也会考虑仲裁结果，但并非完全受仲裁结果的约束。法院会根据案件事实、法律规定以及双方当事人的证据和陈述，独立作出判决。

2. 法院判决可能加重劳动者负担的情况：

   • 劳动者在诉讼中增加了诉讼请求：如果劳动者在诉讼中提出了比仲裁时更多的诉讼请求，或者对仲裁时未提出的请求进行了补充，那么法院在审理这些新增请求时，如果认定劳动者应当承担相应的责任，就可能会作出加重劳动者负担的判决。
   • 仲裁结果存在明显错误，法院予以纠正：虽然这种情况较为罕见，但如果仲裁结果确实存在明显错误，且该错误导致劳动者的负担被不当减轻，那么法院在纠正这一错误时，可能会作出加重劳动者负担的判决。不过，这种情况通常需要劳动者在诉讼中提供充分的证据来证明仲裁结果的错误。

3. 法院判决不会加重劳动者负担的情况：

   • 劳动者仅对仲裁结果的部分内容不服：如果劳动者仅对仲裁结果的部分内容不服，并提起诉讼要求变更或撤销这部分内容，而法院在审理后认为劳动者的请求有理，那么法院只会对这部分内容进行变更或撤销，而不会对其他未提出异议的部分进行改变，更不会加重劳动者的负担。
   • 仲裁结果本身对劳动者有利：如果仲裁结果本身对劳动者有利，而劳动者提起诉讼只是为了确认或进一步明确这一有利结果，那么法院在审理后通常会维持或进一步明确这一有利结果，而不会加重劳动者的负担。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果对仲裁结果不服并打算提起诉讼，应当仔细考虑自己的诉讼请求是否合理、是否充分，并准备好相应的证据来支持自己的请求。
• 同时，劳动者也应当了解法院判决的基本原则和可能的情况，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。

总结： 劳动者对仲裁不服提起诉讼后，法院判决是否会加重劳动者的负担取决于多种因素，包括劳动者的诉讼请求、仲裁结果本身以及法院的审理情况等。因此，劳动者在提起诉讼前应当充分了解相关法律规定和诉讼程序，并谨慎考虑自己的诉讼请求和证据准备情况。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。