针对您提出的“宪法里劳动者有取得报酬、劳动报酬的权利，以及消费者的合法权益受保护的规定”这一问题，我将从劳动者的角度，结合宪法及相关法律法规，为您详细解答。

1. 劳动者取得报酬的权利

   • 宪法依据：根据《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款的规定，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。这明确赋予了劳动者取得劳动报酬的权利。

   • 法律意义：这一权利是劳动者劳动价值的基本体现，也是保障劳动者及其家庭基本生活需要的重要基础。它要求用人单位必须按照约定或法律规定，及时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬。

   • 实践应用：在实际工作中，如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 关于消费者合法权益受保护的规定

   • 虽然您的问题主要聚焦在劳动者的权利上，但我也简要提及一下消费者的合法权益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有安全权、知情权、选择权、公平交易权、求偿权等多项权利。这些权利共同构成了消费者合法权益的保护体系。

   • 与劳动者权利的区别：需要注意的是，消费者的合法权益保护与劳动者的权利保护虽然都属于法律保护的范围，但它们分别适用于不同的法律关系和场景。消费者的权利保护主要关注商品或服务的质量、安全、价格等方面，而劳动者的权利保护则主要关注劳动报酬、劳动条件、劳动安全等方面。

3. 综合建议

   • 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。在工作中，如果遇到用人单位拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。

   • 同时，劳动者也应增强自己的法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够迅速、准确地采取行动来维护自己的权益。

   • 如果有任何关于劳动纠纷、工资福利等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。