保护劳动者获得报酬的权利，除了在宪法中有所体现外，还在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中得到了明确的规定。以下是对这两部法律中相关规定的详细阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了劳动者获得报酬的形式和支付时间，确保了劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬。
   • 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。这一条款进一步明确了用人单位在侵害劳动者获得报酬权利时应承担的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅强调了用人单位支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时的法律救济途径。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一条款详细列举了用人单位在侵害劳动者获得报酬权利时的具体情形和应承担的法律责任，为劳动者提供了更为全面的法律保护。

综上所述，保护劳动者获得报酬的权利在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中得到了明确的规定和全面的保护。如果您在劳动报酬方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。