宪法确实对劳动者权益保障有明确的法律法规。宪法作为我国的根本大法，不仅确立了公民的基本权利与义务，还特别对劳动者的权益进行了全面且明确的保障。以下是对宪法中关于劳动者权益保障法律法规的详细阐述：

1. 劳动权利的确立与平等就业：

   • 宪法第42条第1款明确规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一条款确立了劳动权作为公民基本权利的地位，并强调了公民在劳动方面的平等权利，确保每个公民都能享有平等的就业机会，不受任何歧视。

2. 劳动报酬与福利的保障：

   • 宪法保障公民在付出劳动后能够获得合理的劳动报酬，并随着经济社会的发展逐步提高。同时，宪法还规定了退休制度以及公民在年老、疾病或丧失劳动能力时从国家和社会获得物质帮助的权利，为劳动者的生活提供了基本保障。

3. 休息休假与劳动条件的改善：

   • 宪法明确规定了劳动者有休息的权利，并要求国家发展劳动者休息和休养的设施，规定合理的工作时间和休假制度。此外，国家还致力于改善劳动条件，加强劳动保护，确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。

4. 特殊劳动群体的保护：

   • 宪法精神及相关法律法规对女职工和未成年工等特定群体实行特殊劳动保护，确保他们在劳动过程中得到适当的照顾和保护，体现了宪法对劳动者权益的细致关怀。

综上所述，宪法通过一系列法律规定和措施，全面保障了劳动者的权益，确保了劳动者在平等、安全、健康的环境中工作，并获得应有的劳动报酬和福利待遇。同时，宪法也强调了劳动是公民的光荣职责，要求每个有劳动能力的公民积极履行劳动义务。如果您在劳动过程中遇到任何权益问题，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。