结论前置：宪法确实保护劳动者的权利，并对此有明确的条款规定。

详细分析：

在我国，《中华人民共和国宪法》作为国家的根本大法，对劳动者的权利进行了全面且明确的规定。以下是宪法中关于劳动者权利保护的主要条款：

1. 劳动权利与义务：

   • 《中华人民共和国宪法》第四十二条第一款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一条款确立了劳动权作为公民基本权利的地位，既强调了劳动是公民的权利，也指出了劳动是公民的义务。

2. 劳动报酬与福利：

   • 同一法条还规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”这一规定确保了劳动者在付出劳动后能够获得合理的报酬，并随着经济社会的发展而逐步提高。

3. 休息休假权利：

   • 《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”这一条款保障了劳动者的身心健康，确保了他们有足够的时间进行休息和休养。

4. 劳动安全卫生保护：

   • 虽然宪法中没有直接提及劳动安全卫生保护的具体条款，但宪法精神及后续的相关法律法规对此进行了详细规定，要求国家加强劳动保护，改善劳动条件，确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。

5. 特殊劳动保护：

   • 宪法及相关法律法规还对女职工、未成年工等特定群体实行特殊劳动保护，确保他们在劳动过程中得到适当的照顾和保护。

综上所述，宪法通过一系列法律规定和措施，全面且明确地保障了劳动者的权利。这些权利包括但不限于劳动权利与义务、劳动报酬与福利、休息休假权利以及劳动安全卫生保护等。如果劳动者的这些权利受到侵害，可以依法向有关部门反映或寻求法律援助。