针对你“偷偷休假被人捅到老板怎么办”的问题，我首先需要明确的是，这并非一个典型的刑事案件咨询，但可能涉及到职场纪律、劳动合同以及可能的法律责任问题。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：

1. 关于偷偷休假的问题：

   • 偷偷休假，即未经批准擅自离岗，可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。这通常属于职场纪律问题，而非直接的刑事犯罪。
   • 如果公司因此对你进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同，你需要根据公司的规章制度和劳动合同来评估这些处分的合法性。

2. 关于被人捅到老板的问题：

   • 如果有人将你偷偷休假的事情告知了老板，这本身并不构成违法行为，除非该行为涉及到了侵犯你的隐私权或其他合法权益。
   • 然而，如果这种告知行为导致了你在公司受到不公正的待遇或损害了你的名誉，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起名誉权侵权诉讼。但在此之前，建议先与公司沟通，尝试通过内部途径解决问题。

3. 可能的法律后果：

   • 偷偷休假本身不会直接导致刑事责任，但可能引发职场纪律处分或劳动合同纠纷。
   • 如果因为偷偷休假而给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 如果有人故意泄露你的隐私信息或进行恶意诽谤，你可能需要寻求法律帮助来维护自己的名誉权和隐私权。

4. 建议：

   • 首先，与公司进行坦诚的沟通，解释你偷偷休假的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司坚持要对你进行纪律处分或解除劳动合同，你可以咨询专业律师，评估公司的行为是否合法，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，也要反思自己的行为，确保今后遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免类似问题的再次发生。

总之，虽然偷偷休假被人捅到老板并非一个直接的刑事案件，但可能涉及到职场纪律、劳动合同以及可能的法律责任问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。