针对您提出的“劳动合同到期两年后单位要求重新改合同”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动合同到期后的法律状态：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签，那么原劳动合同即告终止。此时，用人单位和劳动者之间的劳动关系也随之结束，除非双方另有约定或法律另有规定。

2. 单位要求重新改合同的情况分析：

   • 情况一：单位希望续签但修改合同条款：
     • 如果单位在劳动合同到期后两年才提出续签并修改合同条款，这实际上已经超出了原劳动合同的续签期限。在这种情况下，单位需要与劳动者重新协商并达成一致意见，才能签订新的劳动合同。劳动者有权对合同条款进行审查，并决定是否接受修改后的合同。
   • 情况二：单位以其他理由要求改合同：
     • 如果单位并非基于续签劳动合同的目的，而是以其他理由（如调整工作岗位、降低薪资待遇等）要求劳动者重新签订合同，那么这可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。劳动者有权拒绝不合理的变更要求，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务。

3. 劳动者的权益保护：

   • 在面对单位要求重新改合同的情况时，劳动者应首先审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果合同条款存在不合理之处或侵犯了自己的权益，劳动者有权拒绝签订，并可以与单位进行协商或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者也应注意保留相关证据，如原劳动合同、单位要求改合同的通知或邮件等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果您对单位要求重新改合同的情况存在疑虑或担忧，建议您及时与我联系，进行详细的法律咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。
   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要轻易签订可能损害自己权益的合同，也不要与单位发生不必要的冲突或纠纷。

综上所述，劳动合同到期两年后单位要求重新改合同的情况需要具体分析。作为劳动者，您应了解自己的权益和法律保护措施，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。