核心前提：用户询问的是关于聘用部队双向择业人员时应签订的合同类型。
结论前置：
一般情况下应签订劳动合同：
- 当企业或单位聘用部队双向择业人员时，通常应与其签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款，有助于保障双方的合法权益。
特殊情况下可能签订其他合同：
- 虽然劳动合同是主流选择，但在某些特殊情况下，如部队双向择业人员以兼职、顾问等形式参与工作，或者双方有特别约定时，也可能签订其他类型的合同，如劳务合同、服务合同等。然而，这些合同类型并不常见，且其法律效果和适用范围与劳动合同有所不同，需根据具体情况谨慎选择。
详细说明：
劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于部队双向择业人员而言，签订劳动合同可以确保其享有与正式员工同等的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。同时，劳动合同也规定了劳动者的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。
其他合同类型：
- 在某些特殊情况下，如部队双向择业人员以兼职形式参与工作，或者双方有特别约定（如项目合作、短期服务等），可能签订劳务合同或服务合同。这些合同类型通常更侧重于特定任务或项目的完成，而不涉及长期的劳动关系。然而，需要注意的是，这些合同类型的法律效果和适用范围与劳动合同有所不同，可能无法提供与劳动合同相同的劳动权益保障。
建议：
- 在聘用部队双向择业人员时，建议首先考虑签订劳动合同，以确保双方的合法权益得到充分保障。
- 如果存在特殊情况或双方有特别约定，应谨慎选择合同类型，并明确约定双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
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