关于公司内部的私活是否可以由内部人承包这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 结论：如果公司内部有明确的规章制度禁止员工承包公司内部的私活，那么员工应当遵守这些规定，不得擅自承包。
   • 分析：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工有义务遵守。如果规章制度中明确规定了禁止承包公司内部私活，那么员工违反这一规定可能会面临公司的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。

2. 从劳动合同的角度：

   • 结论：如果劳动合同中有关于员工不得承包公司内部私活的约定，员工同样应当遵守。
   • 分析：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方都有义务遵守其中的约定。如果劳动合同中明确规定了员工不得承包公司内部私活，那么员工违反这一约定可能会构成违约行为，公司有权依据劳动合同追究员工的责任。

3. 从利益冲突的角度：

   • 结论：即使公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，员工承包公司内部的私活也可能构成利益冲突，从而引发法律问题。
   • 分析：员工承包公司内部的私活可能会涉及与公司之间的利益冲突，比如利用公司的资源或信息为自己谋取私利，或者损害公司的利益。这种利益冲突不仅可能违反公司的规章制度和劳动合同，还可能构成不正当竞争或商业贿赂等违法行为。

4. 从法律责任的角度：

   • 结论：员工承包公司内部的私活如果违反了相关法律法规或公司规章制度，可能会面临法律责任。
   • 分析：根据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工违反这些规定承包公司内部的私活，可能会面临公司的纪律处分、经济赔偿甚至刑事责任等法律后果。

综上所述，公司内部的私活是否可以由内部人承包并不是一个简单的问题，需要从多个角度进行分析和判断。如果公司内部有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，员工应当遵守这些规定和约定；如果没有明确规定，员工也需要考虑是否存在利益冲突等法律问题。在任何情况下，员工都应当谨慎行事，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。

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