关于劳动合同解除后，脑梗患者是否能要求医疗补助费的问题，这需要结合具体情况来分析。以下是我的详细解答：
医疗期内的情况：
- 如果脑梗发生在劳动合同存续期间，且患者处于医疗期内，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在此期间解除劳动合同。此时，患者应享受病假待遇，包括病假工资和社保缴纳等。病假工资的具体标准需参照当地规定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在此情况下，患者主要关注的是病假期间的工资待遇和社保缴纳，而非直接的医疗补助费。因为医疗补助费通常是在劳动合同解除或终止后，针对特定情况（如因工负伤或患职业病等）的一种补偿。
医疗期满后的情况：
- 如果脑梗患者在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
- 关于医疗补助费，它并非在所有劳动合同解除或终止的情况下都会支付。一般来说，医疗补助费可能与因工负伤或患职业病导致的劳动合同解除或终止有关。对于脑梗这种非因工负伤的情况，是否支付医疗补助费需根据当地的具体规定和用人单位的政策来确定。
- 如果当地有相关规定或用人单位有相关政策，明确在非因工负伤导致的劳动合同解除或终止情况下会支付医疗补助费，那么患者可以据此要求。但如果没有明确规定或政策，患者要求医疗补助费可能缺乏法律依据。
特殊情形处理：
- 对于被鉴定为完全丧失劳动能力的脑梗患者，如果符合退休条件，应办理退休手续；如果不符合，则应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。在此情况下，患者主要关注的是退休或退职待遇，而非医疗补助费。
综上所述，劳动合同解除后，脑梗患者是否能要求医疗补助费需根据具体情况来分析。如果处于医疗期内，主要关注的是病假期间的工资待遇和社保缴纳；如果医疗期满后劳动合同被解除，需根据当地规定和用人单位政策来确定是否能要求医疗补助费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。