工龄计算确实以实际工作时间为准，与学历性质无关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算主要依据的是职工的实际工作时间，而非学历或其他非工作相关因素。
   • 在劳动法律体系中，工龄是确定职工享受某些劳动权益（如带薪年休假、病假工资、经济补偿等）的重要依据。

2. 学历性质对工龄计算的影响：

   • 学历性质（如全日制、非全日制、在职教育等）并不直接影响工龄的计算。工龄的计算主要关注的是职工实际参与工作的时间，而非其获取学历的方式或过程。
   • 无论职工是通过全日制教育还是在职教育获得学历，只要其实际参与了工作，并符合工龄计算的相关规定，其工龄就应当得到认可。

3. 工龄计算的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常从职工实际参加工作之日起算。对于因各种原因（如学习、服兵役等）中断工作的，中断期间一般不计入工龄，但具体规定可能因地区或行业而异。
   • 在计算工龄时，还需要考虑职工的工作连续性、工作性质以及是否符合相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，了解工龄计算的相关规定对于维护自身劳动权益至关重要。如果职工对工龄计算有疑问或认为自己的工龄被错误计算，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行更正。
   • 如果用人单位拒绝更正或存在其他劳动纠纷，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在工龄计算上存在违法行为（如故意少算工龄、不承认职工的实际工作时间等），可能会面临劳动监察部门的处罚或承担相应的法律责任。
   • 对于职工而言，如果因工龄计算错误而导致其劳动权益受损（如无法享受应有的带薪年休假、病假工资等），职工有权要求用人单位进行赔偿或采取其他补救措施。

综上所述，工龄计算确实以实际工作时间为准，与学历性质无关。职工在了解工龄计算的相关规定后，可以更好地维护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。