关于首次工作经历不计入工龄时，参加工作时间的认定问题，这确实是一个涉及社保政策和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，参加工作时间的认定通常依赖于一系列官方文件和记录，这些文件能够证明您的工作经历和起始时间。在正常情况下，职工的参加工作时间是以招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载来确定的。这些文件是官方认可的，能够作为您工作经历的权威证明。

然而，当首次工作经历不计入工龄时，我们需要考虑其他因素来确定参加工作时间。这通常涉及到一些特殊情况，比如临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生等经历。在这些情况下，如果您的工龄被认可，那么参加工作时间将以这些特殊经历的批准时间作为依据。例如，如果您曾经作为临时工工作过，并且这段经历被认可为工龄，那么您的参加工作时间就可以从您成为临时工并被批准的那一天开始计算。

另外，还有一些其他因素也可能影响参加工作时间的认定。比如，如果您在私营企业工作，但企业没有为您缴纳社保（税），或者没有到工商部门进行登记，那么这段工作经历可能不会被国家承认，因此也就无法计入工龄。相反，如果您在停薪留职期间仍然是在册职工，并且继续缴纳社保（养老金），那么这段时间是可以被承认为工龄的。

此外，对于国外工作经历是否计算工龄的问题，这通常取决于您在国外工作期间是否给国家缴纳了社保（养老金）。如果没有缴纳，那么这段经历可能不会被计入工龄。

在认定参加工作时间时，核心的原则是：这段经历必须是被国家承认的，并且您已经合法地给国家缴纳了养老金或者工作的性质与国家有直接关系。这是判断一段工作经历是否能够计入工龄的关键标准。

综上所述，当首次工作经历不计入工龄时，我们需要根据具体情况和相关政策文件来确定参加工作时间。这可能需要您查阅一些官方文件、咨询相关部门或者寻求专业律师的帮助。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。