针对您提出的“还没有取得毕业证就入职了，参加工作时间怎么认定”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和社保政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，参加工作时间的认定通常与劳动关系的建立紧密相关。在正常情况下，职工的参加工作时间是以职工的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载来确定的。这些资料是证明职工与用人单位建立劳动关系的重要依据。

对于您提到的“还没有取得毕业证就入职”的情况，这并不意味着您与用人单位之间没有建立劳动关系。实际上，根据相关法律法规和司法实践，只要您以就业为目的，持续向用人单位提供劳动，并且用人单位已经对您进行了事实劳动管理并支付了劳动报酬，那么双方就可以被认定为构成了劳动关系。

以您可能遇到的类似案例为例，有些高校毕业生在毕业前就已经与用人单位签订了就业协议，并在毕业后直接入职。在这个过程中，即使毕业生在入职时还未取得毕业证书，但只要他们已经满足了劳动法规定的适格主体条件（如年满16周岁、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力），并且实际上已经为用人单位提供了劳动，那么他们的参加工作时间就可以从实际提供劳动之日起算。

此外，如果您在入职前有临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生等经历，并且这些经历的工龄被认可，那么您的参加工作时间还可以根据这些经历的批准时间来确定。

最后，我想强调的是，无论您是否已经取得毕业证书，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应该依法享受相应的劳动权益和社保待遇。如果您在参加工作时间的认定上遇到了问题，或者用人单位以您未取得毕业证书为由否认您的劳动关系，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。