针对您提出的“参工时间早于毕业时间如何认定”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和参加工作时间认定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，正常情况下职工的参加工作时间是以职工的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载来确定的。这些资料是认定参加工作时间的重要依据，它们记录了职工开始工作的具体时间。
然而，当参工时间早于毕业时间时，情况就变得相对复杂了。这通常发生在一些特殊情况下，比如学生提前参加工作（如实习、兼职等），或者存在如临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生等特殊经历。对于这些情况，我们需要根据具体情况进行认定：
提前参加工作的情况：
- 如果学生在校期间提前参加了工作，并且这段工作经历与后续的职业发展有直接关联，那么这段工作时间在符合相关规定的情况下，是可以被认定为参加工作时间的。但需要注意的是，这通常需要提供相应的工作证明或合同等文件作为依据。
存在特殊经历的情况：
- 对于有临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生等特殊经历的人员，他们的参加工作时间认定需要依据相关政策规定。例如，根据《中华人民共和国退役军人保障法》的规定，退役军人服现役年限计算为工龄。这意味着，如果一个人在大学期间入伍参军，退役后继续完成学业，那么他的服役时间是可以被认定为工龄的，从而可能使得他的参工时间早于毕业时间。
- 对于其他特殊经历，如临时工、下乡等，也有相应的政策规定来认定其参加工作时间。这些政策通常考虑了这些经历对个人职业发展的影响，以及它们与后续工作的连续性。
综合认定：
- 在实际认定过程中，除了考虑上述因素外，还需要综合考虑个人的实际情况和相关政策规定。例如，如果一个人在大学期间有短暂的工作经历，但这段经历与后续的职业发展没有直接关联，或者无法提供相应的工作证明，那么这段工作时间可能不会被认定为参加工作时间。
针对您提到的具体情况（虽然未明确说明是哪种特殊情况），我建议您：
- 首先，收集并整理所有与参工时间相关的证明材料，如工作合同、实习证明、入伍通知书等。
- 其次，咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，了解具体的认定政策和流程。
- 最后，根据咨询结果和相关政策规定，提交认定申请并等待审核结果。
总之，参工时间早于毕业时间的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和相关政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。