关于“每个月旷工3天被开除是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从法律角度给出的详细解答：
公司规章制度的合法性与合理性：
- 首先，要查看公司是否有明确的规章制度，且该规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知。
- 规章制度中应明确规定旷工行为的处理方式，包括旷工多少天构成严重违纪，以及相应的处罚措施。如果规章制度中明确规定连续旷工3天属于严重违纪行为，并可以据此开除员工，那么这一规定就构成了用人单位解除劳动合同的依据。
劳动合同中的相关约定：
- 其次，要查看劳动合同中是否有关于旷工行为的明确约定。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数属于严重违约情形，用人单位有权解除劳动合同，那么在员工旷工3天且其他条件满足时，单位据此解除合同也可能被认定合法。
员工旷工的具体原因：
- 在考虑开除员工是否合法时，还需考虑员工旷工的具体原因。如果员工旷工是由于不可抗力、意外事件或其他合理的特殊原因导致，如突发重病且无法及时联系单位请假等，那么用人单位直接开除员工可能不合法。
开除员工的程序要求：
- 即使员工连续旷工3天且违反公司规章制度，用人单位也需要依法为其办理离职手续，并确保离职过程的合法性和合规性。这包括提前通知员工（如果规章制度或劳动合同中有此要求）、支付应得的工资和福利等。如果用人单位未按照法定程序开除员工，那么开除行为可能被视为违法。
法律建议：
- 如果您认为用人单位开除您属于违法解除劳动合同，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、旷工记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 若旷工3天被开除被认定为合法，用人单位无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
- 若旷工3天被开除被认定为不合法，用人单位可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。
综上所述，每个月旷工3天被开除是否合法，需要综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、公示情况、劳动合同中的相关约定、员工旷工的具体原因以及开除员工的程序要求。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。