仲裁协商调解并不一定是在工会进行调解，以下从不同角度为你详细分析：

1. 调解场所的多样性

• 工会调解：工会作为职工利益的代表，确实可以参与劳动争议的调解工作。在工会设立的调解委员会中，双方当事人可以在工会的组织下进行协商和调解，以寻求争议的和平解决。但工会调解只是调解方式中的一种，并非唯一途径。
• 其他调解组织：除了工会，还有许多其他调解组织可以参与劳动争议的调解，如企业内部的调解委员会、劳动争议仲裁委员会设立的调解组织、以及依法设立的基层人民调解组织等。这些组织同样具备调解劳动争议的能力和职责。
• 双方协商：在某些情况下，双方当事人也可以直接进行协商和调解，无需通过任何第三方组织。这种协商和调解可以发生在任何双方认为合适的场所，如办公室、会议室等。

2. 调解的法律程序

• 调解申请：当发生劳动争议时，任何一方当事人都可以向调解组织提出调解申请。调解组织在收到申请后，会安排双方当事人进行协商和调解。
• 调解过程：在调解过程中，调解组织会听取双方当事人的陈述和意见，协助双方进行沟通和协商，以寻求争议的和平解决。调解过程应当遵循自愿、合法、公正的原则。
• 调解协议：如果双方当事人能够达成一致意见，调解组织会制作调解协议书。调解协议书具有法律效力，双方当事人应当履行。

3. 调解与仲裁的关系

• 调解前置：在某些情况下，劳动争议仲裁委员会可能会要求双方当事人在进行仲裁前先进行调解。这是为了促进双方当事人的和解，减少仲裁成本和时间。
• 调解不成转仲裁：如果调解不成，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理和裁决。

4. 法律建议

• 了解调解途径：在发生劳动争议时，建议双方当事人首先了解各种调解途径和方式，选择最适合自己的调解方式。
• 积极配合调解：如果选择进行调解，双方当事人应当积极配合调解组织的工作，如实陈述事实和意见，以寻求争议的和平解决。
• 注意调解协议的法律效力：如果双方当事人能够达成调解协议，应当注意调解协议的法律效力，并按照协议履行自己的义务。

综上所述，仲裁协商调解并不一定是在工会进行调解，而是可以根据双方当事人的意愿和实际情况选择合适的调解方式和场所。如果你在劳动争议方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。