针对您提出的“派驻单位员工辞退是否被法律管辖”这一问题，我的结论是：派驻单位员工的辞退确实受到法律的管辖。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系与法律保护：

   • 作为派驻单位的员工，您与劳务派遣公司建立了劳动关系。这种劳动关系是受到《劳动合同法》等相关法律法规保护的。
   • 劳务派遣公司作为用人单位，有义务履行对劳动者的各项义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。

2. 派驻单位辞退的法律后果：

   • 当您被派驻单位辞退时，这并不意味着您与劳务派遣公司的劳动关系自动解除。劳务派遣公司应当继续为您安排工作，或者按照法律规定支付您无工作期间的最低工资标准。
   • 如果劳务派遣公司未能履行上述义务，您有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。

3. 关于补偿的说明：

   • 在您被派驻单位辞退的情况下，如果劳务派遣公司并未与您解除劳动关系，而是安排您去新的公司面试，那么您目前不能直接要求补偿。因为补偿通常是在劳动关系解除或终止时，根据法律规定或双方约定进行的。
   • 但是，如果劳务派遣公司未能按照法律规定履行其义务，或者存在其他违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求支付经济补偿等。

4. 法律建议：

   • 如果您被派驻单位辞退，首先应当与劳务派遣公司沟通，了解其对您的工作安排和待遇情况。
   • 如果劳务派遣公司未能履行其义务或存在违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，派驻单位员工的辞退确实受到法律的管辖。如果您在遇到此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。