派遣员工被辞退仍然受到法律保护。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、派遣员工与用工单位的关系及法律保护
派遣员工与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着派遣员工在用工单位不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，派遣员工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系，受《劳动合同法》的保护。
二、派遣员工被辞退的合法性判断
合法辞退的情形：
- 若派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用工单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以将派遣员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与派遣员工解除劳动合同。
非法辞退的情形：
- 若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退派遣员工，则构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。
三、派遣员工被辞退后的权益保障
经济补偿或赔偿：
- 若派遣员工被非法辞退，有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据派遣员工在劳务派遣单位的工作年限和月工资确定；若构成违法解除劳动合同，则派遣员工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
社会保险和福利待遇：
- 派遣员工在劳务派遣期间，劳务派遣单位应依法为其缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。若派遣员工被辞退，其社会保险和福利待遇的享受不应受到影响。
申诉和诉讼权利：
- 若派遣员工认为自己的权益受到侵害，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
保留证据：
- 派遣员工在遭遇辞退时，应尽可能保留与用工单位和劳务派遣单位之间的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
及时咨询：
- 若派遣员工对辞退的合法性或自己的权益保障存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
依法维权：
- 派遣员工在确认自己的权益受到侵害后，应依法通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，派遣员工被辞退仍然受到法律保护。若遭遇非法辞退，派遣员工有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金或赔偿金，并享受相应的社会保险和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。