公人受伤身体伤害（即人身损害）和工伤在特定情况下是可以同时获得赔偿的，但并非所有情况都能同时赔付，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以同时获得赔偿的情况
因第三人侵权导致的人身损害且构成工伤：
- 法律依据：根据《民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，如果劳动者在工作中因第三人的侵权行为导致人身损害，并且该损害同时构成工伤，那么劳动者有权分别向侵权人和工伤保险基金主张赔偿。
- 赔偿项目：在赔偿项目上，有些项目是可以兼得的，比如工伤的一次性伤残补助金与人身损害的伤残赔偿金。但部分重复项目，如医疗费用，一般采取补差原则，不能重复获赔。
- 责任主体：工伤的责任主体是用人单位（有社保则社保基金也担责）；人身损害的责任主体可能是侵权第三人等。
- 程序：工伤需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后通过劳动仲裁或诉讼向用人单位等索赔；人身损害则依据侵权事实，向侵权人通过民事诉讼索赔。
赔偿项目不重复的情况：
- 如果工伤赔偿和人身损害赔偿中的项目不重复，比如工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金与人身损害赔偿中的精神损害抚慰金等，那么劳动者可以同时获得这些项目的赔偿。
二、不能同时获得赔偿或需限制赔偿的情况
医疗费用等重复项目：
- 对于医疗费用等重复项目，一般遵循“填平原则”，即不可重复获赔。如果劳动者已从侵权人处获得足额的医疗费赔偿，那么工伤保险基金将不再支付该部分费用。
地区政策差异：
- 不同地区对于工伤和人身损害同时赔偿的政策细则可能有差异。有些地区可能支持某些项目的兼得，而有些地区则可能采取补差原则。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果劳动者在工作中受伤，应尽快向用人单位或当地劳动行政部门申请工伤认定，以便在后续的赔偿过程中占据有利地位。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤和人身损害相关的所有证据，如医疗记录、费用清单、事故报告等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤和人身损害赔偿涉及复杂的法律程序和赔偿项目，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
注意时效问题：
- 劳动者应注意工伤认定和人身损害赔偿的时效问题，避免因逾期而丧失权利。一般来说，工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出；人身损害民事诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权益受侵害时起算。
综上所述，公人受伤身体伤害和工伤在特定情况下是可以同时获得赔偿的，但具体需根据实际情况判断。如果你有此类法律问题，欢迎随时向我咨询。