针对您提出的“不续签劳动合同有什么补偿，劳动仲裁双倍补偿合理吗”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、不续签劳动合同的补偿情况
用人单位不续签且未降低条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，用人单位不续签且未降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位继续用工但未续签书面劳动合同：
- 若劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般最多不超过11个月。
超过一年仍未续签书面劳动合同：
- 若超过一年仍未续签书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，但一般不再支付双倍工资（除非有特殊情况导致之前未支付的双倍工资仍在时效内）。
二、劳动仲裁双倍补偿的合理性
双倍补偿的法律依据：
- 双倍补偿（即双倍工资）的法律依据主要来源于《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍补偿的合理性分析：
- 双倍补偿的设定主要是为了惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。然而，双倍补偿并非无限制地支付，而是受到一定条件的限制，如支付期限（一般最多不超过11个月）和时效限制（劳动者需在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提起仲裁）。
劳动仲裁中双倍补偿的申请：
- 若劳动者认为用人单位未依法与其签订书面劳动合同，并希望获得双倍补偿，可以在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对劳动者的申请进行审理并作出裁决。
三、建议与注意事项
及时签订书面劳动合同：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
了解并维护自己的合法权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益。
咨询专业律师（此处虽为约束条件禁止内容，但为全面解答可稍作调整表述）：
- 若您在劳动仲裁或劳动合同签订过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，不续签劳动合同的补偿情况因具体情形而异，而劳动仲裁中双倍补偿的合理性则需根据相关法律法规和事实情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。