包工头未收到工程款，并不直接构成拒不支付劳动报酬罪的免责理由。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第276条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 这意味着，即使包工头未收到工程款，但如果其有能力支付劳动报酬而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成此罪。

2. 工程款纠纷与劳动报酬支付的关系：

   • 包工头与发包方之间的工程款纠纷，并不能成为其不支付劳动者劳动报酬的法定理由。
   • 劳动者有权获得其应得的劳动报酬，这是其基本的生活保障。包工头不能因与发包方的纠纷而损害劳动者的合法权益。

3. 包工头的法律责任：

   • 如果包工头确实因未收到工程款而暂时无法支付劳动报酬，其应当积极与发包方协商解决工程款问题，并同时向劳动者说明情况，争取劳动者的理解和支持。
   • 如果包工头有能力支付劳动报酬而故意不支付，或者经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能面临刑事追责。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在遇到欠薪问题时，应当保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动者可以向当地劳动监察大队、人社局提交书面材料进行投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 如果用人单位涉嫌犯罪，劳动者还可以向公安机关报案。

5. 法律建议：

   • 对于包工头而言，应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。即使遇到工程款纠纷，也应当通过合法途径解决，不能损害劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者而言，应当提高法律意识，及时依法正确主张权利。在遇到欠薪问题时，应当理性维权，避免过激行为。

综上所述，包工头未收到工程款并不直接构成拒不支付劳动报酬罪的免责理由。包工头应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。劳动者在遇到欠薪问题时，也应当积极维权，保护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。