公司裁员时，会计确实有可能被辞退，但需符合法定情形和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定情形下公司可辞退会计

1. 严重违纪：若会计严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时会计有可能被辞退。
2. 不能胜任工作：如果会计不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司也可依据《劳动合同法》第四十条的规定依法辞退。
3. 经济性裁员：若公司以经济性裁员为由辞退会计，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定条件，如企业经营困难等，并按规定支付经济补偿。

二、特殊时期公司不得辞退会计

若会计处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司非因法定情形不得依据《劳动合同法》第四十二条的规定辞退。

三、公司辞退会计应遵循的程序及法律后果

1. 遵循程序：公司辞退员工应遵循法定程序，提前通知员工并说明理由。若未遵循程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 会计维权途径：会计如认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

四、给会计的建议

1. 了解辞退原因：若被辞退，应要求公司说明辞退原因，看是否符合法定情形。
2. 收集证据：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
3. 与公司协商：与公司协商，要求合理补偿，如按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4. 寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，公司裁员时会计是否会被辞退，取决于多种因素。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。