1. 关于公司是否可以要求调岗的核心结论：

   • 一般情况下，公司不能仅因夫妻分别在竞争对手公司上班就单方面要求调岗。调岗通常需要基于合理的业务需求、员工能力匹配或组织架构调整等合法、合理的理由。

2. 详细分析：

   • 法律角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反劳动合同的约定。如果公司没有合理的调岗理由，或者调岗行为违反了劳动合同的约定，那么这种调岗行为可能是不合法的。
   • 实际操作角度：即使夫妻分别在竞争对手公司上班，这并不直接构成公司调岗的合法理由。公司如果想要调岗，应当与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能强行调岗，否则可能面临法律纠纷。
   • 公司利益与员工权益的平衡：公司当然有权保护自己的商业利益和防止信息泄露，但这并不意味着可以随意侵犯员工的合法权益。公司应当通过制定合理的保密制度、竞业限制协议等方式来保护自己的利益，而不是简单地通过调岗来解决。

3. 法律建议：

   • 如果公司提出调岗要求，员工应当首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和必要性。
   • 如果员工认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，可以拒绝调岗，并要求公司给出合理的解释或解决方案。
   • 如果公司强行调岗或采取其他不当行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意强行调岗，可能构成违法调岗行为，员工有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果调岗行为导致员工权益受损（如工资降低、工作环境恶化等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司不能仅因夫妻分别在竞争对手公司上班就单方面要求调岗。如果公司想要调岗，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并与员工进行充分的沟通。员工在面对不合理的调岗要求时，应当积极维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。