要撰写一份与职工不存在劳动关系的证明，可以从以下几个方面入手，确保证明内容全面、准确且具有法律效力。以下是一个详细的撰写指南：

一、明确证明目的与核心内容

首先，要明确这份证明的目的是为了证实用人单位与某职工之间不存在劳动关系。核心内容应围绕双方未签订书面劳动合同、未实际用工、关系特征不符等方面展开。

二、撰写证明正文

1. 标题与基本信息

   • 标题应明确为“关于[职工姓名]与[公司名称]不存在劳动关系的证明”。
   • 列出证明的基本信息，包括证明人（公司名称）、被证明人（职工姓名）、证明日期等。

2. 正文内容

   • 未签订书面劳动合同： 明确指出双方从未签订任何形式的劳动合同或聘用协议，也未通过电子邮件、短信等书面形式确认劳动关系。可以附上双方未签署的劳动合同文本或劳动合同签订情况的正式说明作为证据。

   • 未实际用工： 详细说明该职工未接受公司的考勤管理，未遵守公司规章制度，未参与公司组织的培训、会议或项目工作，也未使用公司提供的办公场所、设备或工作账号。可以附上公司的用工记录、考勤表、工资发放记录等作为证据。

   • 关系特征不符： 阐述双方之间的关系特征不符合劳动关系的定义。例如，可以指出双方之间建立的是合作协议、劳务合同或其他形式的非劳动关系法律联系，并附上相关协议作为证据。同时，展示劳动者的工作方式、管理安排与典型劳动关系存在的显著差异。

   • 其他相关证据： 提供双方之间的通信记录（如邮件、短信等），表明双方并未就建立劳动关系达成一致。还可以提交劳动者在其他单位已建立且未解除劳动关系的证明，如他单位的劳动合同、社保缴纳记录等。

3. 法律依据与结论

   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，说明用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。由于双方未签订书面劳动合同且未实际用工，因此不存在劳动关系。

   • 得出结论，明确指出用人单位与该职工之间不存在劳动关系。

三、格式与排版

• 证明应采用正式的书面格式，排版清晰、整洁。
• 使用加粗、斜体或下划线等方式突出关键信息，如标题、法律依据和结论等。
• 证明末尾应附上证明人的签名或盖章，以及证明日期。

四、注意事项

• 确保所有提供的证据都是真实、合法、有效的，并且能够相互印证。
• 在撰写证明时，应保持客观、冷静的法律文书风格，避免情绪化表述。
• 如有需要，可以咨询专业律师以确保证明的合法性与有效性。

五、示例（非正式模板，仅供参考）

关于[职工姓名]与[公司名称]不存在劳动关系的证明

证明人：[公司名称] 被证明人：[职工姓名] 证明日期：[填写日期]

兹证明，我公司与[职工姓名]之间不存在劳动关系。具体理由如下：

一、我公司与[职工姓名]从未签订任何形式的劳动合同或聘用协议，也未通过电子邮件、短信等书面形式确认劳动关系。

二、经核实，[职工姓名]未接受我公司的考勤管理，未遵守我公司规章制度，未参与我公司组织的培训、会议或项目工作，也未使用我公司提供的办公场所、设备或工作账号。

三、我公司与[职工姓名]之间建立的是合作协议关系，而非劳动关系。双方签订的合作协议明确约定了双方的权利和义务，且该协议符合法律规定的形式要件。

四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，由于我公司与[职工姓名]之间未签订书面劳动合同且未实际用工，因此不存在劳动关系。

综上所述，我公司与[职工姓名]之间不存在劳动关系。特此证明。

证明人（盖章）：[公司名称] 日期：[填写日期]

希望这份指南能帮助你撰写一份有效的与职工不存在劳动关系的证明。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。