要证明职工与公司之间存在劳务关系，可以通过撰写一份正式的劳动关系证明文件来实现，同时也可以辅以其他相关证据。以下是一份详细的撰写指南及建议：
一、劳动关系证明文件撰写
标题：在职/离职劳动关系证明
内容：
员工基本信息：
公司信息：
劳动关系详情：
证明用途：
单位落款与联系方式：
示例：
在职/离职劳动关系证明
兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号码[具体号码]，自[入职日期]起至[（离职日期）/至今]，在我公司[部门名称]担任[岗位名称]一职。
公司信息：
本证明仅用于证实该员工与我公司存在的劳动关系，并可用于[具体用途]。如需进一步了解该员工的工作情况，请直接与我公司联系。
联系人：[联系人姓名] 联系电话：[联系电话]
公司名称（盖章）：[公司名称] 日期：[开具日期]
二、辅以其他相关证据
除了正式的劳动关系证明文件外，还可以提供以下证据来进一步证明劳务关系的存在：
劳动合同：如果持有与公司签订的劳动合同，应妥善保管并作为直接证据出示。
工资支付记录：银行转账记录、工资条或公司出具的工资支付凭证等，都可以作为证明劳动关系的证据。
工作证件与文件：工作证、服务证、门禁卡、考勤卡等能够证明身份和职务的证件，以及入职登记表、报名表、岗位调动通知等文件。
同事证言：与你有共同工作经历的同事可以提供证言，证明你在公司的工作情况。
业务往来记录：如果你代表公司与外部单位或个人有业务往来，相关的合同、协议、邮件、聊天记录等可以作为辅助证据。
三、注意事项
真实性原则：所有提供的信息和证据必须真实无误，任何虚假内容都可能导致法律后果。
格式规范：使用公司正式的信笺纸书写劳动关系证明文件，保持格式统一、排版整洁。
法律效力：确保劳动关系证明文件加盖公司公章，这是证明文件生效的关键步骤。
地区差异：考虑到不同地区的法律法规可能有细微差别，建议在出具前参考当地的相关规定或咨询专业律师。
通过以上方法，你可以有效地证明职工与公司之间存在劳务关系。