关于您提出的“公司强制购买社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，公司确实负有强制为员工购买社保的法定义务。这意味着，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就必须在规定的时间内（通常是自用工之日起三十日内）为员工申请社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

社会保险的强制性体现在以下几个方面：

1. 法律明确规定：如《社会保险法》第五十八条就明确规定了用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记。

2. 保障员工基本权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了在退休、生病、失业、工伤或生育时的基本经济保障。

3. 维护社会稳定与公平：社保制度有助于减少因生活困境引发的社会问题，体现了社会公平原则，确保所有员工都能享受基本保障。

如果公司未依法为员工购买社保，将面临以下法律责任和后果：

1. 行政责任：单位未依法办理社保登记的，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。逾期不改的，罚款额度可达应缴社保费数额的一倍以上三倍以下。

2. 民事责任：员工有权因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

此外，关于公司代购买社保的合法性，这主要取决于是否存在真实的劳动关系。若存在真实劳动关系，公司代扣代缴社会保险是合法的；但若无真实劳动关系而进行的挂靠代缴，则是违法的，并可能导致个人和公司都面临严重的法律后果。

因此，我的建议是：

• 公司应增强社保合规意识，确保按时足额为员工缴纳社保费，建立健全社保管理制度，明确缴费流程、责任分工等。
• 员工应提高自己的权益保护意识，了解社保的重要性，并定期对社保知识进行培训和学习。
• 对于个人而言，应避免通过挂靠等方式进行社保缴纳，以免面临法律风险和经济损失。

综上所述，公司强制购买员工社保是法律法规的明确要求，也是保障员工基本权益、维护社会稳定与公平的重要举措。公司和个人都应严格遵守相关规定，确保社保缴纳的合法性和有效性。