强制员工购买保险的行为是不合法的，这一结论有着明确的法律依据和详细的法律分析。

首先，从《中华人民共和国消费者权益保护法》的角度来看，该法明确规定了消费者享有自主选择商品或者服务的权利。在保险购买的情境中，员工作为消费者，理应享有充分的自主选择权，能够根据自己的意愿和需求来决定是否购买保险。如果保险公司强制员工购买，就剥夺了员工的这一基本权利，明显违反了消费者权益保护法的核心原则。

其次，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法也对此类行为有着明确的禁止性规定。劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，同时劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。保险公司如果通过扣除工资或其他方式强制员工购买保险，实际上就构成了对员工劳动报酬的变相克扣，侵犯了员工获取劳动报酬的合法权益。此外，劳动法还明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。保险公司强制员工购买其保险产品，并要求员工支付保险费，这直接违反了这一规定。

如果保险公司强制员工购买保险，还可能面临严重的法律后果。员工可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察部门投诉举报，这些部门有权责令保险公司改正其违法行为，并可能对保险公司处以罚款等行政处罚。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求保险公司返还因强制购买保险而支付的费用，并赔偿因此造成的相应损失。如果强制购买保险给员工造成了精神损害或其他严重后果，员工还可以依法主张精神损害赔偿等。

因此，保险公司应尊重员工的自主选择权，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工遇到此类情况，应勇敢维护自己的权益，及时向相关部门投诉举报或寻求法律援助。