关于“国企劳务派遣是否是本职工作”这一问题，我们可以从多个维度进行深入分析。

首先，从法律定义和劳动关系层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，他们的劳动关系隶属于派遣公司，而非直接与国企建立劳动关系。国企只是劳务派遣员工的实际工作场所，他们之间构成的是“用工关系”，而非直接的劳动合同关系。因此，从法律和劳动关系的角度来说，劳务派遣员工并不算作国企的正式员工。

其次，从工作内容和岗位性质来看，劳务派遣员工在国企中所从事的工作多集中在辅助性、临时性或替代性岗位上，如后勤服务、数据录入、短期项目辅助等。这些岗位虽然对企业的日常运营有一定的支持作用，但与企业的核心业务关联性相对较弱，工作内容的稳定性和重要性也相对较低。而正式员工则通常承担着企业的核心业务和关键岗位，他们的工作成果直接关系到企业的生产经营和战略目标的实现。

再者，从实际管理和企业人力资源管理的角度来看，国企对劳务派遣员工和正式员工的管理方式也存在显著差异。国企对正式员工会投入较多的资源进行招聘、培训、考核和激励等工作，以确保员工队伍的稳定性和高素质。而对于劳务派遣员工，国企则主要关注其现场管理和工作表现，人事决策权、薪酬发放、社保缴纳等核心事项则由劳务派遣公司负责。

综上所述，虽然劳务派遣员工在国企中从事着一定的工作，但从法律定义、劳动关系、工作内容和岗位性质以及实际管理和企业人力资源管理的角度来看，他们并不算作国企的正式员工，其工作也不能完全等同于国企的本职工作。当然，这并不意味着劳务派遣员工的工作不重要或没有价值，他们在国企的日常运营中也发挥着不可或缺的作用。只是从用工形式和劳动关系上来说，他们与正式员工存在明显的区别。