针对您提出的“员工和租赁公司签合同，老板不认同怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同的有效性：

   • 首先，需要明确的是，员工与租赁公司签订的合同，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，是具有法律效力的。老板（即用人单位）不认同，并不能直接导致合同无效。
   • 如果合同内容合法、合规，且双方均已签字盖章，那么该合同即对双方产生约束力。老板若想否认合同效力，需要提供充分的法律依据和证据。

2. 老板不认同的可能原因及应对：

   • 原因一：老板可能认为合同内容对用人单位不利，或者与公司的规章制度相冲突。
     • 应对：在这种情况下，建议员工与老板进行沟通，解释合同内容，并说明签订合同的合法性和必要性。如果可能，可以协商对合同进行修改或补充，以符合双方的利益。
   • 原因二：老板可能对租赁公司的资质或信誉有疑虑。
     • 应对：员工可以提供租赁公司的相关资质证明和信誉评价，以消除老板的疑虑。同时，也可以建议老板对租赁公司进行进一步的调查和了解。
   • 原因三：老板可能出于其他个人或公司原因，不希望员工与租赁公司签订合同。
     • 应对：在这种情况下，员工需要谨慎处理。可以尝试与老板协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。

3. 法律建议：

   • 如果老板坚持不认同合同，且双方无法达成一致，员工可以保留相关证据（如合同文本、沟通记录等），并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在采取法律行动之前，建议员工再次与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。毕竟，法律途径可能耗时耗力，且结果不一定完全符合员工的期望。
   • 如果员工决定采取法律行动，需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 后续行动：

   • 员工应密切关注老板的态度和行动，及时采取相应的应对措施。
   • 如果可能，员工可以尝试与租赁公司协商，看是否可以调整合同内容或采取其他措施，以减少与老板之间的冲突。
   • 无论采取何种行动，员工都应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。

总之，面对老板不认同员工与租赁公司签订的合同这一问题，员工需要谨慎处理。通过沟通、协商和可能的法律途径，员工可以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。