针对员工瞎编理由请外出的问题，核心前提是员工存在不诚信行为，可能违反公司规章制度。以下是处理该问题的建议：

1. 核实情况：

   • 首先，公司应核实员工所编理由的真实性。可以通过与员工沟通、查看相关证据（如请假条、外出记录等）或联系相关人员（如客户、供应商等）来确认。
   • 在核实过程中，应保持客观、公正的态度，避免主观臆断或偏见。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果核实员工确实存在瞎编理由请外出的行为，公司应依据内部规章制度进行处理。规章制度中应明确规定请假流程、审批权限以及违反规定的处罚措施。
   • 处理措施可以包括警告、罚款、降职、解雇等，具体应根据违规情节的严重程度和公司政策来决定。

3. 加强沟通与教育：

   • 在处理过程中，公司应与员工进行充分沟通，了解其瞎编理由的原因和动机，并指出其行为的错误性和后果。
   • 同时，公司应加强对员工的诚信教育，提高其法律意识和职业道德水平，防止类似行为再次发生。

4. 完善请假制度：

   • 为了避免类似问题再次发生，公司应完善请假制度，明确请假流程、审批权限和请假期间的职责安排。
   • 可以引入电子化请假系统，提高请假审批的效率和透明度，同时减少人为干预和错误。

5. 法律风险防范：

   • 在处理员工瞎编理由请外出的问题时，公司应注意防范法律风险。例如，在解雇员工时，应确保解雇理由合法、合规，并遵循相关法律法规和程序。
   • 如果员工对处理结果不满并提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应对，提供充分证据证明其违规行为和处理依据。

综上所述，处理员工瞎编理由请外出的问题需要公司从核实情况、依据规章制度处理、加强沟通与教育、完善请假制度以及法律风险防范等多个方面入手。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。