工厂烧了，工人仍然有可能拿到工资，具体取决于工厂的恢复情况、工人的受伤情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工厂短期停工（预计在一个工资支付周期内恢复生产）

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因火灾停工，但预计在一个工资支付周期内（如一个月）能够恢复生产，那么工人应按照正常标准获得工资。

2. 工厂长期停工（超过一个工资支付周期）

   • 如果工厂停工时间超过一个工资支付周期，且工人提供了正常劳动，那么用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果工人未提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定发放基本生活费，标准通常参照当地失业保险金或最低工资标准的一定比例。

3. 工人在火灾中受伤

   • 如果工人在火灾中受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，受伤工人在停工留薪期间应获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

4. 工厂倒闭或无法恢复生产

   • 如果工厂因火灾被宣告破产或无法恢复生产，导致劳动合同终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常基于劳动者在本单位工作的年限和月平均工资。

实际案例与建议：

• 在实际案例中，如菏泽某木制品厂失火后，法院通过协调保险公司等方式，成功为工人追回了工资。这表明，在工厂无法支付工资的情况下，工人可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果工人遇到类似情况，建议首先与工厂进行协商，了解工厂的恢复计划和工资支付情况。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段追回工资。

总之，工厂烧了并不意味着工人就无法拿到工资。具体能否拿到工资以及能拿到多少工资，取决于工厂的恢复情况、工人的受伤情况以及相关法律法规的规定。如果工人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。