核心结论：工资没有电子签也可以打款给员工，但需注意相关法律规定和操作流程。

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这一规定并未明确要求工资支付必须通过电子签或其他特定形式进行确认。因此，从法律层面讲，工资没有电子签并不妨碍用人单位向员工打款。

2. 从实际操作流程角度看：

   • 在实际操作中，许多用人单位会采用电子签、纸质签或口头确认等方式来记录工资支付情况，以便于管理和审计。然而，这些方式并非强制要求，用人单位可以根据自身情况选择适合的工资支付确认方式。
   • 如果用人单位选择不采用电子签，而是通过其他方式（如银行转账记录、工资条等）来证明工资支付情况，也是完全可行的。关键在于用人单位要能够提供充分的证据来证明其已经按时足额支付了员工工资。

3. 从风险防范角度看：

   • 虽然工资没有电子签并不妨碍打款，但用人单位仍需注意风险防范。例如，可以保留银行转账记录、工资条等证据，以备不时之需。
   • 同时，用人单位也可以考虑与员工签订书面劳动合同或工资支付协议，明确双方的权利和义务，进一步降低法律风险。

综上所述，工资没有电子签也可以打款给员工。但用人单位在操作过程中需注意相关法律规定和操作流程，确保工资支付的合法性和合规性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。