单位一般不会强制要求工伤职工进行复查鉴定，但存在特定情形下单位可以提出复查鉴定申请。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位无权直接强制复查鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工的劳动能力鉴定结果一旦确定，即具有法律效力。单位作为用人单位，虽然关心工伤职工的康复情况和劳动能力恢复程度，但并无直接权力强制工伤职工进行复查鉴定。

2. 单位可提出复查鉴定申请的情形：

   • 尽管单位不能直接强制复查鉴定，但在某些特定情形下，单位可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。这些情形通常包括：工伤职工的伤情发生变化，可能影响其劳动能力鉴定结果；或者单位对初次鉴定结果有异议，认为鉴定过程或结果存在不公正、不准确的情况。
   • 在这种情况下，单位需要按照规定的程序和要求，向劳动能力鉴定委员会提交复查鉴定申请，并提供相关证据材料以支持其申请。

3. 工伤职工的权利与义务：

   • 工伤职工有权根据自己的康复情况和劳动能力恢复程度，自主决定是否进行复查鉴定。如果工伤职工认为自己的伤情已经稳定，且劳动能力鉴定结果符合实际情况，那么他们可以选择不进行复查鉴定。
   • 同时，工伤职工也有义务配合单位和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医疗证明和其他相关材料，以便进行准确的劳动能力鉴定和复查鉴定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位未经工伤职工同意，擅自强制其进行复查鉴定，可能构成对工伤职工合法权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，建议单位在处理工伤职工复查鉴定问题时，应充分尊重工伤职工的意愿和权利，按照规定的程序和要求进行操作。如果单位对初次鉴定结果有异议或认为工伤职工的伤情发生变化，应及时向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，并提供相关证据材料以支持其申请。

综上所述，单位一般不会强制要求工伤职工进行复查鉴定，但在特定情形下可以提出复查鉴定申请。工伤职工有权根据自己的情况自主决定是否进行复查鉴定，并应配合单位和劳动能力鉴定委员会的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。