针对“公司不按时发放实习生工资”这一问题，核心前提是实习生与公司之间存在劳动关系（或类似劳动关系），且公司未按照约定时间支付工资。以下是针对此问题的解决方案：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，实习生可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，即要求公司按时支付工资。
   • 如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快解决，实习生可以给予一定的宽限期。

2. 查阅并理解相关法律法规：

   • 实习生应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到法律保障。
   • 特别注意关于试用期、实习期工资支付的规定，以及公司未按时支付工资可能面临的法律责任。

3. 收集并保留证据：

   • 实习生应收集与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，能够证明实习生与公司之间的劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未按时支付工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其按时支付工资或承担相应的法律责任。

5. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司仍然拒绝支付工资，实习生可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在此过程中，实习生应寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的诉求得到合理、合法的处理。

作为律师，我建议实习生在遇到此类问题时，首先保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。