针对您提出的“司龄1年7个月辞退补偿的计算方法”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退补偿的计算主要取决于辞退的性质，即是否为合法辞退或违法辞退。

1. 合法辞退且需支付补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位是合法辞退员工，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。
   • 具体计算方法是：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，司龄为1年7个月，因此如果单位是合法辞退且需支付补偿，您将获得2个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果单位是违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果单位是违法辞退，您将获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。

此外，还需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，您的辞退补偿计算方法主要取决于辞退的性质。如果是合法辞退且需支付补偿，您将获得2个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您将获得4个月工资的赔偿金。希望这一解答能够对您有所帮助。