面对离职后被原公司起诉的情况，您首先需要保持冷静，并按照以下步骤来妥善处理：

一、明确起诉原因

1. 仔细研读起诉状：收到法院传票后，务必及时签收并仔细研读起诉状副本，了解公司起诉您的具体事由和诉求。

2. 分类判断：

   • 竞业限制纠纷：查看您是否与公司签订了竞业限制协议，并确认自己是否违反了协议中的约定。如果确实违约，可能需要承担支付违约金的违约责任。
   • 商业秘密侵权纠纷：判断公司主张的商业秘密是否成立，以及您在职期间是否有接触、使用或泄露公司商业秘密的行为。如果公司证据不充分，其诉求可能不会被支持。
   • 劳动报酬、工作交接等劳动争议：收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证、离职交接文件等，以证明自己的主张。

二、收集证据并准备答辩

1. 收集证据：根据起诉原因，有针对性地收集相关证据。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工作记录、工资发放凭证、离职交接文件、竞业限制协议、商业秘密保护协议等。

2. 准备答辩状：针对公司的诉求，撰写答辩状，阐述事实与理由，提出自己的抗辩意见。

三、积极应对庭审

1. 按时参加庭审：确保在庭审日期前做好充分准备，并按时参加庭审。

2. 如实陈述、合理表达：在庭审过程中，如实陈述自己的情况，合理表达自己的观点和诉求。遵循庭审程序规则，尊重法官和对方当事人。

四、寻求法律帮助

1. 咨询专业律师：如果您对法律程序、自身权益维护等方面存在疑问，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

2. 考虑和解：在庭审前或庭审过程中，您可以尝试与公司进行沟通协商，看能否达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷和成本。

五、维护自身权益

1. 保持冷静：面对起诉，保持冷静和理智至关重要。不要惊慌失措或采取过激行为。

2. 依法维权：依据事实和法律，积极维护自己的合法权益。不要放弃任何合法的维权途径和机会。

总之，离职后被原公司起诉确实会让人倍感困扰，但只要您保持冷静、积极应对、依法维权，就一定能够妥善处理此次诉讼并维护自己的合法权益。