在签订劳动合同后发生的工伤赔偿案由，主要涉及的是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，进而要求用人单位承担相应赔偿责任的法律问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 工伤赔偿的案由确定：

   • 在提起工伤赔偿诉讼时，案由通常确定为“工伤保险待遇纠纷”或“提供劳务者受害责任纠纷”（若未签订劳动合同或未认定为工伤，但存在事实劳动关系且因工作受伤）。这一案由的确定，主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系、受伤事实以及工伤认定情况。

3. 工伤赔偿的构成要件：

   • 劳动者需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
   • 劳动者所受伤害需符合工伤认定标准，即在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 需经过工伤认定程序，由社会保险行政部门作出工伤认定决定。

4. 工伤赔偿的范围与标准：

   • 工伤赔偿范围通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级、当地平均工资水平等因素确定。

5. 劳动者在工伤赔偿中的权利与义务：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿费用。
   • 劳动者需配合用人单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并提供相关证明材料。
   • 劳动者在获得工伤赔偿后，若与用人单位解除或终止劳动关系，还需按照法律规定处理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等事宜。

6. 用人单位在工伤赔偿中的责任与义务：

   • 用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够享受工伤保险待遇。
   • 用人单位需在劳动者发生工伤后及时进行救治，并协助劳动者进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。
   • 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。

综上所述，签订劳动合同后发生的工伤赔偿案由主要涉及工伤保险待遇纠纷或提供劳务者受害责任纠纷。在处理此类案件时，需根据具体情况确定案由、赔偿范围与标准，并明确劳动者与用人单位在工伤赔偿中的权利与义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。