医院职工未满实习期，经常请假，单位是否可以单方面辞退，需分情况讨论：

1. 若请假符合法律规定或单位规章制度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果医院职工的请假是符合法律规定（如病假、婚假、产假等）或单位规章制度中明确规定的假期，且请假手续完备，那么单位通常不能仅因职工请假而单方面辞退。
   • 在此情况下，单位若辞退职工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 若请假违反单位规章制度或造成严重影响：

   • 如果医院职工的请假行为违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过公示或告知职工的，单位有权根据规章制度对职工进行相应的处理，包括辞退。
   • 另外，如果职工的请假行为对医院的正常运营造成了严重影响，如导致医疗工作无法正常进行、患者权益受损等，单位在综合考虑后，也可能选择辞退该职工。但在此情况下，单位仍需确保辞退行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同的风险。

3. 关于实习期的特别说明：

   • 实习期通常被视为劳动合同的一部分，是劳动者与用人单位相互了解、适应的阶段。在实习期内，双方均应遵守劳动合同的约定和单位的规章制度。
   • 如果医院职工在实习期内经常请假，且请假行为不符合法律规定或单位规章制度，单位在综合考虑后，有权根据实际情况决定是否辞退该职工。但同样，辞退行为必须符合法律规定，避免违法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于医院职工而言，应了解自己的权利和义务，遵守单位的规章制度，合理安排请假时间，避免因请假行为而引发不必要的纠纷。
• 对于医院单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知职工。在处理职工请假问题时，应综合考虑实际情况和法律规定，避免违法解除劳动合同的风险。

总结：医院职工未满实习期，经常请假，单位是否可以单方面辞退，需根据请假原因、是否符合法律规定或单位规章制度以及是否对医院造成严重影响等多方面因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。