企业员工私卖货物的立案后果，需视具体情况而定，但通常可能涉及刑事责任和民事责任两方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
刑事责任：
- 职务侵占罪：若员工利用职务之便，私自售卖本公司货物，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，将受到刑事处罚。具体量刑会根据侵占财物的数额、情节等综合判断，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 盗窃罪：若员工并非利用职务便利，而是通过盗窃等手段获取货物并售卖，则可能构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到刑事处罚。
民事责任：
- 赔偿损失：无论员工是否构成犯罪，其私卖货物的行为都可能给公司造成经济损失。公司有权要求员工赔偿因私卖货物而导致的直接经济损失，包括货物的价值、因私卖行为而产生的额外费用等。
- 解除劳动合同：员工私卖货物的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。
其他后果：
- 声誉损害：员工私卖货物的行为还可能对公司的声誉造成损害，影响公司的商业信誉和客户关系。公司可能需要采取措施来修复声誉，如公开道歉、加强内部管理等。
- 内部管理加强：此类事件发生后，公司可能会加强内部管理，完善规章制度，加强对关键岗位和重点环节的监督，以防止类似事件再次发生。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工私卖货物的行为，应立即固定相关证据，如销售记录、货物出库单、员工收款凭证等，以便后续追究法律责任。
- 公司应与员工进行沟通，要求其退还非法所得，并赔偿因私卖行为而给公司造成的损失。若员工拒不退还或赔偿，公司应及时向公安机关报案，寻求法律途径解决。
- 在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给公司带来不必要的法律风险和声誉损害。
总结：
企业员工私卖货物的立案后果可能涉及刑事责任和民事责任两方面。公司应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。