针对您提出的“公司法人欠员工款且没有抵押物”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的复杂情况。不过，您不必过于担心，因为法律为劳动者提供了多种维权途径。以下是我为您详细梳理的解决方案：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以首先前往当地的劳动监察部门，详细反映公司法人拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门有权责令公司法人限期支付工资。如果法人逾期未支付，您还有权要求加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的一种保护。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司法人仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院在执行过程中，会查询公司法人名下的银行账户、房产、车辆等财产线索。如果发现法人有恶意转移财产的行为，您还可以申请撤销该转移行为，以保障您的权益。

3. 纳入失信名单与限制高消费：

   • 在执行过程中，如果公司法人仍然拒不履行支付义务，您可以考虑将其纳入失信被执行人名单。
   • 一旦被纳入失信名单，法人将受到一系列限制，如限制高消费等，这有助于迫使其履行支付工资的义务。

4. 申请破产清算：

   • 如果公司法人长期处于资不抵债的状态，且无法通过其他方式追回工资，您可以考虑申请其破产清算。
   • 破产清算后，公司的现有财产将按照法定顺序对包括工资在内的债务进行清偿。虽然这可能无法完全追回您的工资，但至少是一种法律上的救济途径。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，积极收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供有力的支持。同时，也可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助，祝您早日追回应得的工资！