针对您提出的“人力说工资表做错了这个月扣前几个月多做的工资怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，公司不能随意扣除员工前几个月多发的工资，除非有明确的法律依据或双方协商一致。

2. 法律背景与建议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律明确规定或双方协商一致，否则公司不能随意扣除员工的工资。
   • 公司行为分析：如果公司因为工资表做错而要扣除前几个月多发的工资，这实际上是一种克扣工资的行为。除非公司能够证明多发的工资是由于员工的过错（如欺诈、虚假申报等）导致的，并且有明确的规章制度或劳动合同条款作为依据，否则这种扣除行为可能是违法的。
   • 员工应对措施：
     • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工资表做错的具体原因和公司的处理方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的观点和诉求。
     • 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工资扣除的明确规定。如果发现公司的扣除行为违反了劳动合同或规章制度，您可以据此与公司进行协商或提出异议。
     • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的扣除行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在寻求法律援助时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意或违反法律规定而扣除您的工资，您有权要求公司补发被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司拒绝补发工资或支付经济补偿/赔偿金，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，面对公司因工资表做错而要扣除前几个月多发的工资的情况，您应首先与公司进行沟通，了解具体情况并表达自己的观点和诉求。如果沟通无果或认为公司的行为违法，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。