针对您提出的“国有企业领导老婆没上班但是有工资”这一问题，这确实是一个需要严肃对待和深入调查的情况。
首先，从法律和纪律的角度来看，这种行为很可能构成“吃空饷”，即员工在未实际履行工作职责的情况下，仍然领取工资或其他福利待遇。这种行为不仅违反了企业的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规，特别是涉及公职人员或国有企业领导利用职务之便为亲属谋取私利的情况。
对于此类问题，通常的处理流程包括：
内部调查：国有企业应首先启动内部调查程序，核实相关情况。这包括审查工资发放记录、员工考勤记录、工作安排等，以确定是否存在“吃空饷”的事实。
纪律处分：如果调查确认存在“吃空饷”行为，企业应根据内部规章制度对相关责任人进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体处分程度取决于违规的严重性和企业的规定。
法律追责：对于涉及公职人员或国有企业领导的“吃空饷”行为，如果构成违法犯罪，还应依法追究其法律责任。这可能包括贪污、受贿、滥用职权等罪名的指控。
整改与预防：企业还应针对此类问题采取整改措施，加强内部管理，完善工资发放和考勤制度，防止类似问题再次发生。同时，可以加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
此外，从社会监督和舆论的角度来看，此类行为一旦曝光，往往会引起公众的广泛关注和谴责。因此，国有企业领导更应严格遵守法律法规和纪律规定，以身作则，维护企业的良好形象和声誉。
综上所述，对于“国有企业领导老婆没上班但是有工资”这一问题，应依法依规进行严肃处理，并采取有效措施防止类似问题再次发生。