核心前提：用户询问的是不在某个单位上班的情况下，雇主责任险是否能理赔。

结论前置：

1. 一般情况下，不在单位上班的员工，雇主责任险通常不予理赔。雇主责任险主要是为了保障雇主因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。如果员工不在单位上班，即不在工作过程中，那么通常不符合雇主责任险的理赔条件。

详细分析：

• 雇主责任险的保障范围：雇主责任险的保障范围通常限于员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。这些保障都是基于员工与雇主之间存在劳动关系，并且员工是在工作过程中遭受的伤害或疾病。

• 不在单位上班的情况：如果员工不在单位上班，比如请假、休假、离职或者是在非工作时间、非工作地点发生的意外，那么这些情况通常不属于雇主责任险的保障范围。因为此时员工并没有在工作过程中，雇主也没有因此承担经济赔偿责任的风险。

• 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，员工虽然不在单位上班，但是是因为执行雇主安排的任务或者是在与工作相关的活动中遭受的伤害，那么这种情况下是否可以理赔，就需要根据具体的保险合同条款和法律规定来判断。如果保险合同中有明确的约定，或者法律规定雇主在这种情况下仍然需要承担责任，那么雇主责任险就有可能进行理赔。

建议：

• 如果您对雇主责任险的理赔条件有疑问，或者您认为自己符合理赔条件但保险公司拒绝理赔，那么您可以向我咨询具体的法律问题。我会根据您的具体情况，结合保险合同条款和法律规定，为您提供专业的法律意见和解决方案。

• 同时，也建议您在购买雇主责任险时，仔细阅读保险合同条款，了解保险的保障范围和理赔条件，以便在需要时能够及时获得保障。