国有企业协商解决劳动关系补偿金高于法定标准是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据相关法律规定，经济补偿金的法定标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，这并不意味着用人单位不能支付高于法定标准的补偿金。
   • 在实际情况中，用人单位与劳动者协商一致，或者用人单位基于自身意愿，是能够高于法定标准支付经济补偿金的。这种做法并未违反法律法规的强制性规定，只要是双方真实意思的体现，且不损害国家、集体和第三人利益，就是合法有效的。

2. 从实际操作角度：

   • 国有企业作为用人单位，在协商解决劳动关系时，可能会出于维护自身声誉、快速解决纠纷等考虑，主动提高补偿数额。
   • 劳动者在接受高于法定标准的补偿金时，应确保这是双方自愿达成的协议，并仔细阅读相关协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 从法律后果角度：

   • 如果国有企业与劳动者协商一致，并支付了高于法定标准的补偿金，那么这一行为在法律上是有效的，不会引发任何法律纠纷。
   • 然而，如果劳动者在接受补偿金后，又以补偿金低于法定标准为由提起诉讼或仲裁，那么法院或仲裁机构将不会支持其诉求，因为双方已经达成了高于法定标准的补偿协议。

综上所述，国有企业协商解决劳动关系补偿金高于法定标准是可以的，但前提是双方必须自愿达成协议，并确保协议内容合法有效。如果你在劳动关系解除或补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。