针对您提出的“企业协商解除赔偿金以待岗发放标准是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业协商解除劳动合同的赔偿金发放标准，应当严格遵循相关法律法规以及劳动合同的约定。在协商解除劳动合同的情况下，企业通常需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们针对“以待岗发放标准”这一特定情境进行分析。待岗通常是企业因自身原因（如经营困难、业务调整等）而安排员工暂时不工作，但保持劳动关系的一种状态。在待岗期间，企业应当按照规定支付员工待岗期间的工资或生活费，这个标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。然而，待岗期间的工资或生活费标准，并不等同于协商解除劳动合同时的经济补偿标准。

关键点在于：协商解除劳动合同的经济补偿，是基于员工的工作年限和月工资来计算的，而不是基于待岗期间的工资或生活费标准。因此，如果企业试图以待岗期间的工资或生活费标准来替代协商解除劳动合同的经济补偿，这通常是不合法的。

此外，我们还需要考虑企业解除劳动合同的程序是否合法。合法解除劳动合同需要满足特定条件，如提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿。如果企业未按规定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法（如员工无过错却以非法定理由解除），那么企业可能需要支付双倍的赔偿金。

总结来说：企业协商解除劳动合同的赔偿金发放标准，应当基于员工的工作年限和月工资来计算，而不是以待岗期间的工资或生活费标准为准。如果企业试图以待岗标准来替代经济补偿，或者解除劳动合同的程序不合法，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。