1. 线上媒体曝光欠薪公司是否会被告，关键在于曝光的方式和内容：

   • 如果曝光是基于事实，且没有侵犯公司的合法权益（如商业秘密、名誉权等），也没有泄露个人隐私信息，那么这种曝光行为本身并不直接构成违法，公司一般不会因此而起诉你。
   • 然而，如果曝光内容失实，或者使用了侮辱性、诽谤性的语言，对公司造成了名誉损害，那么公司有权以名誉权侵权为由起诉你，要求你承担相应的法律责任。

2. 线上媒体曝光欠薪公司的潜在风险：

   • 侵犯隐私权风险：如果曝光内容中包含了员工的个人敏感信息（如身份证号、家庭住址等），这可能违反了《民法典》中关于人格权的规定，你需要承担民事赔偿责任。
   • 名誉权侵权风险：如前所述，使用侮辱性语言或虚构事实攻击公司商誉，可能引发名誉权纠纷，面临法律追责。
   • 扰乱公共秩序风险：如果通过恶意刷屏、煽动性言论制造网络舆情事件，可能被认定为扰乱公共场所秩序，依据《治安管理处罚法》受到行政处罚。

3. 合法维权的正确途径：

   • 协商调解优先：建议首先通过工会、劳动监察部门与企业进行协商，或者通过人民调解委员会达成和解协议。
   • 劳动仲裁程序：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁结果具有法律效力，可以申请法院强制执行。
   • 司法诉讼救济：对仲裁裁决不服时，可以在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的权益。
   • 行政投诉渠道：还可以向劳动保障行政部门举报，行政机关将依法调查并责令企业限期支付工资。

综上所述，线上媒体曝光欠薪公司本身并不一定会被告，但关键在于曝光的方式和内容是否合法合规。为了避免潜在的法律风险，建议采取合法、合规的维权途径来解决问题。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。