职务侵占5000元与发工资并不直接冲突，但两者涉及的法律性质和后果截然不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占的法律性质：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在此情况下，侵占的5000元属于公司财产，员工无权私自占有。这种行为违反了公司财产管理制度，并可能触犯刑法中的职务侵占罪（具体是否构成犯罪还需根据侵占数额、情节等因素综合判断）。

2. 发工资的法律性质：

   • 发工资是公司按照劳动合同约定，向员工支付劳动报酬的行为。
   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与职务侵占无关。公司有义务按时足额支付员工工资，员工也有权要求公司支付应得的工资。

3. 两者之间的关系：

   • 职务侵占与发工资是两个完全不同的法律行为，它们之间没有直接的冲突关系。
   • 职务侵占是违法行为，可能涉及刑事责任；而发工资是合法行为，是公司履行劳动合同义务的一部分。

4. 法律后果：

   • 如果员工职务侵占5000元，公司有权要求员工返还侵占的财产，并可能根据内部规章制度或劳动合同对员工进行处罚。
   • 如果侵占数额较大或情节严重，员工还可能面临刑事指控和刑罚。
   • 而发工资则是公司应尽的义务，如果公司未按时足额支付工资，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司财产管理制度，不得利用职务之便侵占公司财产。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止职务侵占等违法行为的发生。同时，公司也应按时足额支付员工工资，履行劳动合同义务。

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