针对您提出的“供应商合同没到期单位解除合同怎么赔偿”这一问题，虽然问题中提及的是“供应商合同”，但根据上下文理解，您实际询问的可能是劳动合同中单位在合同未到期时解除合同的赔偿问题。以下是我对此问题的详细解答：

当单位在劳动合同未到期时决定解除合同，赔偿情况主要取决于解除合同的合法性。

1. 违法解除合同的赔偿：

   • 如果单位解除合同的行为被认定为违法，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么正常经济补偿是3×5000=15000元。若单位违法解除合同，赔偿金则为15000×2=30000元。

2. 合法解除合同的情形：

   • 如果单位因劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形而解除合同，那么单位无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，关键在于判断单位解除合同的合法性，以及劳动者是否存在上述法定过错情形。

3. 其他注意事项：

   • 单位在提前解约时，通常需要提前通知劳动者。如果未提前通知，单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定可能因地区或具体合同条款而异，需结合实际情况判断）。
   • 劳动者在面对单位提前解约时，应先收集自身工作年限、工资等相关证据，并判断单位解除合同的理由是否合理合法。
   • 如果劳动者认为单位解除合同的行为违法，可以与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，单位在劳动合同未到期时解除合同的赔偿情况主要取决于解除合同的合法性。如果单位违法解除合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位因劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形而解除合同，则无需支付赔偿金。劳动者在面对这种情况时，应先收集证据并判断单位解除合同的合法性，然后采取相应的维权措施。